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南京市江北新區管委會2019年公開招聘聘任制公務員公告
來源: 發布時間: 2019-12-19 瀏覽數: 6835

根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》,經江蘇省公務員主管部門批準,南京市江北新區管委會面向海內外公開招聘2名聘任制公務員,現將有關事項公告如下:

一、招聘職位

1.科技創新局智慧新區首席架構師

2.規劃和自然資源局副總規劃師

每個職位招聘1人。

二、招聘條件

應聘人員須具備以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)遵守法律,具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(五)具有符合職位要求的工作能力;

(六)具備擬聘任職位所要求的相關資格條件,詳見《2019年南京市江北新區管委會聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

有下列情形之一的人員,不得應聘:

(一)因犯罪受過刑事處罰的;

(二)被開除中國共產黨黨籍的;

(三)被開除公職或者因違紀違法被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

(四)涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

(五)受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

(六)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的;

(七)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(八)在聘任后與聘任機關公務員有《公務員回避規定(試行)》規定的回避情形的;

(九)法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

三、招聘程序

采用公開招聘方式進行,具體包括報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續等環節。

(一)報名方法

1.報名時間

2019年12月20日9:00至2020年1月12日18:00。

2.報名方式

采用網上報名的方式進行,應聘者登錄南京高層人才網填寫報名信息表(附件2)、《誠信承諾書》(附件3),并按要求同時發送報名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式,20KB以下)至[email protected],資料提交不完整的,視為無效報名。

3.報名材料

(1)《2019年南京市江北新區管委會聘任制公務員報名信息表》(附件2)、《誠信承諾書》(附件3);

(2)本人身份證、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術資格證明書;

(3)個人近年來主要工作業績(成果)材料、相關證明材料。

4.報名要求

(1)報名材料均須提供復印件或掃描件。原件審核時間另行通知,報名材料不退回。

(2)應聘者根據招聘職位的資格條件,限報一個職位。

(3)應聘者應于2020年1月12日18:00前將所需材料發送到指定郵箱。

(二)資格審查

招聘機關根據聘任條件對應聘人員進行資格初審,資格初審通過人員參加考試測評,名單于2020年1月17日在南京市江北新區管理委員會網站公布。資格初審通過人數與招聘人數之比不足5:1比例的職位,取消招聘職位并予以公告。

(三)考試測評

考試測評分為筆試、面試、綜合評價。具體時間、地點另行通知。

1.筆試。筆試重點考查與聘任職位相關的理論業務知識、運用專業知識解決實際問題的能力以及文字表達能力等。筆試內容包括專業技術內容和公共科目內容,以專業技術內容為主,筆試滿分100分,專業技術內容、公共科目內容分別按70%和30%的權重分配。

2.面試。根據筆試成績從高分到低分按招聘人數1: 5的比例確定參加面試(專業能力測試)的人選,面試人員名單在南京市江北新區管理委員會網站公布。面試前由招聘機關對參加面試的人員進行資格復審。面試滿分為100分,主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的綜合能力,采用結構化面試或無領導小組討論方式進行。

3.綜合評價。組織專家評審小組,采用面談答辯、履歷評價方式,對進入面試人員的學歷、專業、工作履歷和工作業績等情況進行綜合量化評價,重點考察應聘人員的適崗性。綜合評價滿分為100分,面談答辯和履歷評價分值分別按60%和40%的權重分配。

考試測評總成績采用百分制計算。筆試、面試和綜合評價成績分別占30%、40%、30%。筆試成績、面試成績、綜合評價成績、考試測評總成績均保留兩位小數,第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(四)考察和體檢

根據考試測評總成績,按照招聘人數1: 2的比例,從高分到低分確定考察人選。招聘機關認為無合適人選的,報市公務員主管部門同意后,可以不確定考察人選,該職位空缺。

根據考察結果,按照招聘人數1:1的比例確定體檢人選。體檢參照國家和省有關公務員錄用體檢標準執行。

考察和體檢人選在南京市江北新區管理委員會網站公布。考察時間、體檢時間和地點另行通知。

(五)公示和審批

體檢結果合格的,確定為擬聘任人員,名單在南京黨建網、南京高層人才網和南京市江北新區管理委員會網站進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的,報省公務員主管部門審批。

因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現計劃缺額時,招聘機關可從該職位應聘者中,按考試測評總成績的排名順序,提出遞補建議,報市公務員主管部門同意后實施遞補。

(六)辦理聘任手續

按照人事管理權限和有關規定,招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理相關聘任手續,明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇和違約責任等。南京市江北新區管委會科技創新局首席架構師、規劃和自然資源局副總規劃師聘任合同期限均為兩年。首次簽訂聘任合同的試用期三個月,試用期包括在聘期內。試用期滿合格的,進行聘任制公務員登記;經試用不符合聘任條件的,解除聘任合同。

四、聘期待遇及管理

(一)實行協議年薪制,南京市江北新區管委會科技創新局智慧新區首席架構師、規劃和自然資源局副總規劃師年薪均為60萬元人民幣/人/年(稅前)。

(二)按照國家規定和與聘任機關簽訂的書面聘任合同,享受住房補貼、醫療補助等。

(三)按照國家和南京市江北新區管委會的有關規定,參加各項社會保險,繳納住房公積金。

(四)聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿,經省公務員主管部門批準,聘任合同期滿后可以續聘。

五、其他事項

(一)應聘者應如實提交報名信息和報名材料,凡發現弄虛作假的,即由招聘機關取消聘任資格。

(二)招聘有關網址:

南京黨建網(www.3727154.live)

南京高層人才網(www.njgcrc.gov.cn)

南京市江北新區管理委員會網站(njna.nanjing.gov.cn)

(三)報名技術咨詢電話:025-83102761。

(四)招聘監督電話:025-88020535。

(五)本公告由市公務員局負責解釋。


附件:12019年南京市江北新區管委會聘任制公務員招聘職位表
     2.2019年南京市江北新區管委會聘任制公務員報名信息表
     3.誠信承諾書
     4.2019年南京市江北新區管委會聘任制公務員招聘咨詢方式   



南京市公務員局

2019年12月19日


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